好的公司每年度都會有一次組織員工旅游的機會，而我們的選擇就是，用拓展訓練來代替了旅游。之前，往往旅游回來后，帶給員工更多的是假后綜合癥。并沒有達到提高員工工作效率的目的。那這樣的話，往往就得不償失了。拓展訓練加強了團隊的凝聚力，這正是我最想看到的。由拓展訓練的開展，發揮了個人的潛能，增進了同事間的溝通，集體向心力有了大的提高。

  大家對自己在公司中的角色和定位有了更清楚的認識，與此同時，也鼓舞了公司團隊的士氣，增加了信任。其實在這種拓展訓練當中，拓展培訓師在整個培訓過程中更多的是一個引導者，學員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進行團隊之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負諸行動，從而最終改變自己、完善團隊。

 十幾年來，我國拓展行業的發展有目共睹。從事拓展訓練的機構數目和規模有了很大提高，開設的課程上百種。目前，國內每年培訓人數超過千人的、比較正規的專業拓展培訓機構已有300多家，至于那些參與組織拓展訓練的機構則有千余家，包括各類培訓學校、戶外運動俱樂部、管理咨詢公司等，這還不包括成立了特種旅游部提供拓展訓練服務的多家旅行社。

  在國內，能夠定期、常規化參加拓展訓練的一般是國有企業、外資企業、國家機關、高校及其他事業單位等大型組織，有的組織已將拓展訓練作為新生入學、新員工入職的必備環節。鑒于大型國企及機關、事業單位在我國社會中所具有的重要地位，可以說，拓展訓練行業在短短十幾年時間內取得的成績還是不錯的

  拓展訓練以獨特的培訓模式和新穎的培訓項目，給國內的培訓領域帶來了前所未有的震撼。經過短短幾年的發展，培訓機構猶如雨后春筍般的增長。團隊凝聚力拓展訓練也就慢慢的被企業知曉，直到現在一直是企業鼓舞團隊的有效士氣之一。