企業讓員工參加完拓展訓練后，一般都會讓員工做一些總結之類的，但是許多學員并沒有一個很好的反饋。很少有人會說：我們那天參加了一場形式很新穎的培訓。那么，..

蘭州戶外拓展培訓活動具有以下特性：綜合活動性：拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要..

公司團隊拓展活動共分為業拓展訓練類、休閑拓展訓練類、趣味拓展運動會類、沙灘拓展游戲類、戶外旅行游玩類等。這五大類的公司團隊活動分別代表著不同的活動性質..

蘭州團隊建設很多企業人力資源部在進行人力資源信息發布的時候，對于各崗位職責的撰寫多數比較隨意，甚至進入網站搜索借用別人關于崗位職責的理解，這不僅僅是工..

對于需要什么樣的團隊管理架構，企業負責人和管理者要有清晰的思路，企業現階段內外部管理是停留在粗曠管理的階段？還是需要細化管理的階段，要明確，對管理架構..

人力資源專家埃里克森(TammyErickson)通過研究發現，當團隊里的每個成員既能嚴格遵照公司規定各司其職，同時又能自由決定如何完成日常的工作時，..

關于蘭州團隊建設的，不同企業對于其訴求和要求不一樣，每個企業因其發展的需要或創始人的經營理念風格不同或對于團隊的認識不同，而出現多樣化，通過團隊建設達..

經過多年的發展，以及拓展在西方世界的效用。很多企業覺得組織員工參加拓展訓練后團隊就會有很多的改變，試圖通過拓展訓練來提升團隊凝聚力、溝通能力及其效能。..

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發現并解決團隊問題是一個長期的過程，只是靠幾次拓展訓練就解決團隊問題這是不現實的。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領..

領導力？聽聽那些全球領先的女性領導者是怎么談的2010年，Facebook首席運營官謝樂爾?桑德伯格在TED作了以“為什么我們的女性領袖太少”的主題演..